採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

1.基本方針

NTTデータMSEは、すべての求職者の皆さまが安心して就職活動に臨める環境づくりを大切にしています。
当社は、採用活動において、ハラスメントのない、公正で安心できる環境づくりに取り組み、
採用選考・会社説明会・インターンシップ・社員面談・リクルーター面談等において、求職者一人ひとりを尊重し、公正で適切な採用活動を行います。

2.当社の取り組み

求職者の皆さまに安心して採用活動へ参加いただけるよう、以下の取り組みを行います。

• 採用活動に関わる社員へのハラスメント防止に関する周知・教育
• 採用活動におけるハラスメント防止ルールの策定および周知
• 求職者の皆さま向け相談窓口の設置
• 相談内容および個人情報の適切な管理
• 相談を理由とした選考上の不利益な取扱いの禁止
• 相談を受けた場合の迅速かつ適切な対応
• 再発防止に向けた是正措置および運用改善の実施
• 求職者とのやりとりは会社メールおよび会社端末を使用し、採用上必要のない連絡はSNSおよび私用端末の使用を禁止
• 企業説明会、学校訪問、インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合、希望者のみが参加できるよう配慮し、1対1の会食は原則禁止

3.このような場合はご相談ください

採用活動において、以下のような行為を受けた場合や、不安・違和感を感じた場合はご相談ください。

• 性的な発言や質問を受けた
• 個人的な連絡先の交換を求められた
• 食事や交際など、採用活動上必要のない誘いを受けた
• SNS等を通じて採用活動に関係のない私的な接触を求められた
• 面接や面談の場で不適切と思われる言動があった
• その他、採用活動においてハラスメントと思われる行為があった

4.相談窓口

採用活動におけるハラスメントに関するご相談は、以下の窓口で受け付けています。

相談窓口

ml-recruit-compliance@nttd-mse.com

相談対象

採用活動におけるハラスメントに関する相談、面接・面談・インターンシップ等に関する相談、その他採用活動に関する不安や懸念事項

件名例

採用活動におけるハラスメントに関する相談

5.ご相談いただく皆さまへ

ご相談内容や個人情報については、プライバシーに配慮し関係者の範囲を必要最小限に限定し、適切に管理いたします。また、ご相談いただいたことを理由として、選考結果や選考プロセスにおいて不利益な取扱いを行うことはありません。安心してご相談ください。